Управление по образованию администрации Фрунзенского района г. Минска

Государственное учреждение образования

«Ясли-сад №236 г. Минска»

Карта сайта Электронное обращение На главную

Меню

Главная
Skip Navigation Links

Календарь новостей

<<Ноябрь, 2020>>
пнвтсрчтптсбвс
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

Контактная информация

Адрес:

г. Минск, ул. Притыцкого, 14

Телефон:

+375 (17) 373-26-61

Электронная почта:

ddu236@minsk.edu.by

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между руководителем  организации

Государственного учреждения образования

«Ясли-сад №236 г. Минска» и профсоюзным              

комитетом первичной профсоюзной организации

Государственного учреждения образования

«Ясли-сад №236 г. Минска» Белорусского

профессионального союза работников      

образования и науки на 2019- 2022 годы

 

ГЛАВА 1

Общие положения

 

         1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками Государственного учреждения образования «Ясли-сад №236 г. Минска», от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования «Ясли-сад №236 г. Минска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Профком, ППО, организация, отраслевой профсоюз соответственно), представляющий интересы работников - членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Папковской Ольги Иосифовны и Государственного учреждения образования «Ясли-сад №236 г. Минска» (далее - Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя - заведующего (далее - Руководитель) Яровой Алины Фёдоровны

на 2019-2022 годы.

         2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

Порядок участия и учет мнения Профкома при решении вопросов работников организации (согласование с Профкомом проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим Договором.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

         4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, Минского городского и районного отраслевого соглашений являются обязательными минимальными для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее - Стороны).

6. Условия Договора распространяются на Руководителя и работников - членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных работников Профкома.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не члены профсоюза и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

7. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить изменения и (или) дополнения в него на основе взаимной договоренности. Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

         8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

  1. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

         10. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

         11. Переговоры по заключению Договора на следующий период не могут превышать один месяц.

       Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

         Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

         12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

         В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение трудовых, социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

         За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

         13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., 1 экз. - направляется для регистрации в администрацию Фрунзенского района города Минска, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается в организации на стенде для постоянного свободного ознакомления работников.

         14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет.

       15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в течение одного месяца в администрации Фрунзенского района города Минска.

 

ГЛАВА 2

Организация, нормирование и оплата труда

 

16. Наниматель обязуется:

16.1. Обеспечить своевременную выплату заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска, работникам в полном объеме.

В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц:

не позднее 23 числа каждого месяца - заработная плата за первую половину месяца;

не позднее 8 числа каждого месяца - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Выплата заработной платы работникам производится путем перечисления на счет, открытый работником в ЦБУ ОАО «АСБ Беларусбанк» (статья 75 ТК).

Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении Закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями зарплату выплачивать накануне их (статья 73 ТК).

Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

16.2. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от Нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.

В случае невыплаты по вине Нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с Нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

16.3. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

16.4. При введении новых условий оплаты труда, невозможностисвоевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

     16.5. Для работников, у которых смена превышает установленную законодательством продолжительность, вводится суммированный учет рабочего времени (приложение № 16).

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается на 12 месяцев (статья 126 ТК).

16.6. Режим рабочего времени всех категорий работников в учреждении разрабатывается исходя из режима работы учреждения, применяемого у нанимателя, определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем (ст. 112-114 ТК), графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Графики работы определяют: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования сменами, рабочие и выходные дни (статья 123 ТК).

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (статья 123 ТК).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

16.7. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств бюджета.

17. Профком обязуется:

17.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда, за полнотой исчисления премиального фонда, фонда надбавок, фонда материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду оплаты труда, распределением объема педагогической нагрузки, проведением аттестации работников.

О результатах информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.2. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, выплат стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

17.3. Консультировать членов профсоюза по вопросам нормирования и оплаты труда.

17.4. Принимать участие в конкурсах, инициируемых вышестоящими органами управления образованием, организационными структурами отраслевого профсоюза.

17.5. Обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с Профкомом.

18.2. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи ежегодно создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей Профкома.

         18.3. Установление надбавки и премирование руководителя организации, осуществляется из средств организации на основании Положения оматериальном стимулировании труда руководителей бюджетных организаций, непосредственно подчиненных управлению по образованию администрации Фрунзенского района г. Минска, утвержденного управлением по образованию по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза (приложение №1 районного отраслевого соглашения).

          Оказание материальной помощи руководителю организации, непосредственно подчиненных управлению по образованию, осуществляется из средств организации на основании Положения о порядке оказания материальной помощи руководителям бюджетных организаций, непосредственно подчиненных управлению по образованию администрации Фрунзенского района г. Минска, утвержденного управлением по образованию по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза (приложение №2 районного отраслевого соглашения).

Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями (приложение №1,2,3,4).

Положения утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Экономия средств, предусмотренная на оплату определяется и выплачивается ежемесячно. Эти средства направляются исключительно на премирование работников в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании.

Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

В Положениях о премировании работников организации, о порядке и условиях установлении надбавок и об оказания материальной помощи работникам приведенные пределы числовых значений, в которых указано «до» следует считать «включительно».

          18.4. Руководителю организации (его заместителям), имеющим педагогическую нагрузку, устанавливается размер премии за эту работу в размерах и на условиях, определенных настоящим договором.

18.5. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование качественного труда руководителей и работников, на дополнительные выплаты стимулирующего характера, осуществляется по согласованию с Профкомоми в соответствии с положением о материальном стимулировании.

       18.6.Установить минимальный уровень премии работникам в размере 17% тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений и с учетом установленной педагогической нагрузки, а также дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.

18.7. Устанавливать:

ежемесячные поощрения из фонда премирования учителям, воспитателям и другим специалистам, добросовестно выполняющим работу на общественных началах (руководителям методических объединений, педагогам-наставникам, общественным инспекторам по охране труда) в размере 1 базовой величины;

из фонда премирования единовременные вознаграждения педагогическим работникам, подготовившим победителей олимпиад, конкурсов, конкурсов исследовательских работ: районных - 1, городских - 2, республиканских - 3, международных - 4 базовых величин;

из фонда премирования ежемесячные поощрения в размере 2,0 базовой величины победителям конкурса «Столичный учитель - столичному образованию» в течение года с даты проведения конкурса;

из фонда премирования ежемесячные поощрения в размере 2,0 базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Народный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь;

из фонда премирования ежемесячные поощрения в размере 2,0 базовых величин работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi»;

ежемесячные доплаты работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в размере 2 базовых величин в течение двух лет после окончания срока обязательной отработки из фонда премирования при наличии средств.

  1. 8. Замену временно отсутствующих воспитателей дошкольного образования производить в пределах штатной численности воспитателей дошкольного образования, а также путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 ТК.

18.9.За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, болезнь воспитанников, в том числе обучаемых на дому, закрытие дошкольных учреждений на ремонт или на летний период) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором.

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Наниматель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их должностными обязанностями.

          18.10. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики отпусков, графики работ (сменности), расписания учебных занятий и другие локальные нормативные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

18.11. Доплаты руководителю дошкольного учреждения и его заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливать в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполненных работ.

18.12. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.13. Производить повышение тарифных ставок (окладов) работникам за особый характер труда в организациях (их структурных подразделениях) специального назначения в зависимости от степени и продолжительности непосредственного общения с детьми в размере 63% тарифной ставки первого разряда в месяц согласно приложения №19 .

18.14. Присвоение квалификационных категорий специалистам организации, производится в порядке, определяемом настоящимДоговором, местным соглашением на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. №784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 №1. При этом специалистам, вновь принятым в организации системы комитета по образованию, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов организации (педагогические, медицинские работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством.

18.15. Привлечение работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Договором, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК) с оформлением приказа (распоряжения) Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 ТК.

18.16. При невозможности сокращения продолжительности работы на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, предоставлять работнику по договоренности с нанимателем дополнительный день отдыха, оплачиваемый в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 116 ТК (порядок предоставления определить в правилах внутреннего трудового распорядка).

18.17. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с Нанимателем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

18.18. При возникновении диспропорций в оплате труда отдельных работников принимать меры по их исключению посредством применения стимулирующих выплат с учетом результатов их труда.

18.19. Предусматривать перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (по причине командировки, болезни, повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках, предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю, месяц и других случаях, предусмотренных законодательством)(приложение №18).

 

ГЛАВА 3

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

           19. Наниматель обязуется:

           19.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), графики отпусков, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и другие по согласованию с Профкомом.

         19.2. Доводить до сведения работников нормативные правовые акты (изменения и (или) дополнения к ним) по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли в течение 3 дней с момента вступления в силу. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

         19.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, с порученной работой, документами, определяющими трудовую функцию (должностными (рабочими) инструкциями), условиями и оплатой труда, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

         19.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Руководителем.

         19.5. Направлять Профкому для согласования проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

         19.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом. Принятие решений осуществлять с согласия и по согласованию Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами.

         19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

         20. Профком обязуется:

         20.1. Осуществлять в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, осуществлять контроль за выполнением коллективного договора в организации.

         20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам применения законодательства о труде, о профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, в разработке локальных нормативных правовых актов.

         20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, об охране труда, коллективно-договорных отношениях и профсоюзах, рассматривать обращения (предложения, заявления, жалобы) членов профсоюза, направлять мотивированные ответы на обращения в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

         20.4. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

         20.5. Принимать участие в совещаниях, семинарах и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

         20.6. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

         20.7. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

         21. Стороны пришли к соглашению:

         21.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников принимаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

         21.2. Установленные законодательством, Минским городским отраслевым соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных нормативных правовых актах.

       21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон Договора по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой Стороне.

       21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения в организации законодательства о труде, об охране труда, в том числе по вопросам аттестации педагогических и иных работников, с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя по предложению Сторон.

         21.5. Руководитель обеспечивает беспрепятственный допуск в организацию представителей отраслевого профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, за выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

         21.6. Изменение существенных условий труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической работы, разряд, установление или отмена неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, совмещение профессий, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при продолжении работником работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), осуществляется Нанимателем по согласованию с Профкомом.

         Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

         При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

         Предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

         Индивидуальные трудовые споры по изменению существенных условий труда разрешаются комиссией по трудовым спорам.

21.7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в организации комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателя.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем.

         21.8. Работник имеет право на получение в установленные сроки от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

21.9. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению Нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) Наниматель предоставляет гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления Нанимателя, договоров в сфере образования, Наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.

       21.10. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством.

Наниматель в соответствии со статьей 220[1] ТК обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, трудовым договором (контрактом).

       В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется Нанимателем.

         21.11. Очередность предоставления трудовых отпусков педагогическим работникам определяется графиком, утвержденным Руководителем организации не позднее 1 апреля текущего года, другим категориям работников - не позднее 5 января текущего года.

         График трудовых отпусков подлежит согласованию с Профкомом.

         График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников под роспись.

         Продолжительность отпусков педагогических работников определяется в соответствии с приложением № 8.

       21.12. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан в соответствии с законодательством о труде и случаях, определенных в коллективном договоре запланировать отпуск по желанию работника.

         В летнее или другое удобное время:

         лицам моложе восемнадцати лет;

         ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

         женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

         донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР».

         В определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителям (преподавателям) - в летнее время;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

       работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен):

        супругам, работающим в одной организации, по их заявлению - одновременно;

       женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет.

21.13. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

По договоренности между нанимателем и работником при наличии уважительных причин: в связи с болезнью близких родственников: родители, супруг/супруга, дети, родные братья и сёстры, дедушка, бабушка, внуки;работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования трудовой отпуск может быть разделен на две и более части. При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

       21.14. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.

       21.15. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его письменного согласия.  

       21.16. Наниматель не вправе отозвать работника из трудового отпуска без его письменного согласия.

       21.17. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению Нанимателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска).

         Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между нанимателем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

       21.18. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

       21.19. По письменной просьбе работника, помимо уважительных причин, предусмотренных частью первой статьи 189 ТК, Наниматель предоставляет ему в течение календарного года в период, согласованный сторонами, социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам в следующих случаях и указанной продолжительности:

         смерть члена семьи работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки - сроком не менее 3 календарных дней без учета времени проезда к месту похорон;              

         бракосочетание самого работника, его детей, внуков - не менее 3 календарных дней;

         рождение детей, внуков - до 3 календарных дней;

         необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - не более 21 календарного дня;

         необходимость осуществления ухода за больным членом семьи работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (заключением) медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение - до 30 календарных дней, предоставление указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется Руководителем по согласованию с Профкомом;                    

           работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников - до 30 календарных дней.

         21.20. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без оплаты.

21.21.  Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми Наниматель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности определяется согласно приложению №9.

 

ГЛАВА 4

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

       22. Наниматель обязуется:

       22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

       22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

         Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта),сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

       22.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы,если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

         При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

       23. Профком обязуется:

       23.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

     23.2. Не снимать с профсоюзного учета работников - членов профсоюза, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, и получивших статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного года со дня увольнения (п.п.15.2.2 п.15 Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки).

         23.3. Оказывать из профсоюзного бюджета материальную помощь работникам - членам профсоюза, уволенным связи с сокращением численности или штата работников, до 3 базовых величин (разово).        

       24. Стороны пришли к соглашению:

       24.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет №5) производится с предварительного согласия Профкома; по пункту 1 статьи 47 ТК - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет №29), - после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

       24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий указанных в статье 45 ТК и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

           одиноким, разведенным женщинам, и вдовам, имеющим несовершеннолетних детей;

           являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;

         имеющим стаж непрерывной работы в организации не менее десяти лет;

получившим трудовое увечье или профзаболевание на данном производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссии по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям;

женщинам, мужья, которых призваны на действительную воинскую службу.

       24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер:  

         ликвидации вакантных мест;

         увольнение совместителей.    

       24.4. Сокращение групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

       24.5. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск продолжительностью один календарный день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

       24.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим и иным работникам организации, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

       24.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом №29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.09.1999 №1476, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта.

Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (статья 32 ТК).

Руководителем в день выдачи предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

24.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

24.9. Установить, что в случаях истечения срока действия контракта в период беременности, социального отпуска по беременности и родам, социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

24.10.Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.11. Продлевать, заключать контракты с работниками предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия, не менее чем до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста и получения права на полную пенсию по возрасту.

24.12. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются на максимальный срок.  

         24.13. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по письменному заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

         24.14. Установить, что заключение контрактов с работниками организации - членами отраслевого профсоюза - производится при участии представителя Профкома.

         24.15.   Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

         Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

В рамках данного Договора считать:

«длительный стаж работы по специальности (в отрасли)» - работу в организации не менее 5 лет;

«высокий профессиональный уровень и квалификация» - наличие следующей квалификационной категории: первой, высшей, «учитель-методист».

         24.16. Продлевать контракты с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

           24.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.

         24.18.Наниматель имеет право перевести работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

24.19. Наниматель имеет право заключать с работниками, с их согласия, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии денежных средств, необходимых для включения в контракты работников дополнительных мер стимулирования труда, установленных подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета №29.

         24.20. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

         В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы при наличии средств.

         24.21. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

         24.22. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной (рабочей) инструкцией, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации.

24.23. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно прекращен по соглашению сторон трудового договора.

24.24. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, при направлении одного из супругов в длительную командировку (на год и более) за пределы г. Минска с семьей.

24.25. Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

 

ГЛАВА 5

ОХРАНА ТРУДА

 

25. Наниматель обязуется:

25.1.Осуществлять управление охраной труда в учреждении, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда.

25.2. Предусматривать в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (приложение № 10).

Осуществлять в рамках сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя и специалистов учреждения образования.

25.3. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда.

25.4. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.5.Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (приложение № 13).

         25.6. Вводить в штатные расписания учреждений образования должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства (при численности работающих менее 200 человек) или возлагать соответствующие обязанности на уполномоченное должностное лицо.

  1. 7. Оформить уголки по охране труда. Постоянно обновлять методическое обеспечение уголков по охране труда.
  2. 8. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение локальных нормативных правовых актов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь, отраслевые нормативные акты по охране труда.
  3. 9. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении председателей первичных профсоюзных организаций, общественных инспекторов по охране труда.

25.10. К началу учебного года организовывать работу по приведению помещений учреждений образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и организации образовательного процесса.

25.11. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

25.12. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы.

Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма.

25.13.Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями законодательства.

25.14.Незамедлительно информировать управление по образованию о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследования несчастного случая в соответствии с требованиями законодательства.

         25.15.Из средств нанимателя оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь из средств нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств.

Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

25.16. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 или 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

25.17. Вменить в обязанности работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

         25.18. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства».

         25.19. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

         25.20. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда, выполнением норм коллективного договора в учреждении образования

Требовать устранения нарушений требований охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья - приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов, кабинетов, мастерских, оборудования до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, координировать их деятельность, проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.

26.3. Принимать участие в городских (районных) смотрах-конкурсах:

на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда;

по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.4. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

26.5. При несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза (райком или горком отраслевого профсоюза) с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев главного технического инспектора труда Минского горкома.

         26.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению.

         Оказывать семье погибшего на производстве работника - члена профсоюза - помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере до 10 базовых величин из профсоюзного бюджета при наличии средств.

26.7. Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

26.8. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

26.9. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.10. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

26.11. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 октября 2015 г. № 420.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять общественный и периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении образования, за выполнением норм коллективного договора,проводить Дни охраны труда. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труда.

Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь № 3, Директивы Президента Республики Беларусь № 1.

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда. Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Нанимателю (уполномоченному должностному лицу Нанимателя) по согласованию с Профкомом.

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:

своевременным прохождением работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных и наркологических медицинских осмотров (приложение №13);

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (приложение № 11);

бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (приложение № 12);

обеспечением кабинетов, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (приложения №14,15).

  1. 4.Оказывать единовременную материальную помощь в случаях и размерах, предусмотренных пунктами 25.16 и 26.6.
  2. 5.Освобождать от работы работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.
  3. 6. Поощрять работника, избранного общественным инспектором по охране труда и оказывающего на общественных началах содействие в вопросах охраны труда, за активную работу по итогам месяца,в размере 1 базовой величины.
  4. 7. Включать в положение о премировании работников показатели для их стимулирования за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с их личным вкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда.

 

ГЛАВА 6

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

 

28. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

28.2. Привлекать ветеранов педагогического труда и профсоюза к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.

Приглашать ветеранов педагогического труда и профсоюза к участию в проводимых в организации воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.

29. Профком обязуется:

29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников организации.

29.3. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза и их семей.

29.4. Организовывать в течение года проведение Дней здоровья.

29.5. Организовывать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням. Обеспечивать приглашение и поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны.

29.6. Вести учет ветеранов труда с ежегодным уточнением банка данных. При наличии средств оказывать из средств профсоюзного бюджета материальную помощь на лечение, оздоровление, приобретение дорогостоящих лекарств и другим обстоятельствам в соответствии с Положением.

29.7. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

         30. Стороны пришли к соглашению:

         30.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

         30.2. Добиваться реализации прав педагогических работников на первоочередное получение жилья.

       30.3.Руководитель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

30.4. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий для граждан, уволенных в связи с выходом на пенсию (при условии назначения пенсии) или выходом в отставку независимо от последующего трудоустройства, в том числе в иной государственный орган, другую организацию.

         30.5.Содействовать выделению работникам организации, в том числе молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций системы комитета по образованию, а также общежитиях организаций иных отраслей.

       30.6. Обеспечить возможность получения работниками горячего питания.

         При наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

       30.7. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

         30.8. Совместно вести учет в организации ветеранов труда и профсоюза, оказывать им необходимую помощь.

         Ежегодно проводить встречи с различными категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные встречи, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам.

         30.9. Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба «Буревестник», в том числе в части проведения районных, городских отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия сборных команд работников организаций системы управления образования в республиканских отраслевых, городских и районных межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

       30.10. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам.

         30.11. Оказывать помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

       30.12. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

       30.13. Наниматель имеет право отчислять денежные средства профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних и рождественских мероприятий, удешевления стоимости детских путевок в оздоровительные лагеря, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.

 

ГЛАВА 7

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

 

         31. Наниматель обязуется:

         31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

         31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок и мониторингов, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

         31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

       31.4. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

         31.5. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

       32. Профком обязуется:

         32.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, об охране труда, социального страхования, заработной платы, реализации Договора.

         32.2. Оказывать материальную помощь остро нуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утверждаемыми сметами, как правило, на основании личного заявления.

         33. Стороны пришли к соглашению:

       33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников - членов отраслевого профсоюза - в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 №1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

           33.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи, оргтехники и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 №150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

33.3. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации.

33.4. Использовать информационные ресурсыорганизации для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в организации условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

33.5. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета, на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

       33.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

       33.7. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

       33.8. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования нанимателя наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

       33.9. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

             33.10. Устанавливать за счет нанимателя ежемесячную надбавку в размере не менее 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе работникам, избранным председателями первичных профсоюзных организаций и выполняющим на общественных началах работупо содействию в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

33.11. Устанавливать за счет нанимателя ежемесячную надбавку в размере 50% ставки (оклада) по основной работе работникам при выполнении общественной работы в интересах коллектива, избранным председателями первичных профсоюзных организаций, достигшим 100% членства в организации.

33.12. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета №5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета №29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета №5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

         33.13. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета №5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городской, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

           Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета №29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета №5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

       33.14. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 ТК, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета №5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссии по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективному договору, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, допускается с согласия Профкома.

         Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета №29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета №5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

       33.15.  Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

       В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.        

       33.16. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном ТК.

         33.17. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства образования Республики Беларусь наличие наград профсоюзных органов.

 

ГЛАВА 8

СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ

ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

 

       34. Профком обязуется:

       34.1.Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов профсоюза.

       34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении формы собственности.

       34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

       35. Стороны пришли к соглашению:

       35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

       35.2.Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией, допускается с предварительного, не менее чем за 7 календарных дней, уведомления Профкома.

 

ГЛАВА 9

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

 

         36. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

         37. Наниматель обязуется:

         37.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

       37.2. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

       37.3. Ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.

       38. Стороны пришли к соглашению:

       38.1. Контроль за ходом выполнения Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляется Сторонами, комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

       38.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

       38.3.Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

       38.4.Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

         Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

         38.5. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющихся от участия в переговорах.

         38.6. Выполнение настоящего Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год (март, сентябрь) с составлением акта.

         38.7. Руководитель и Председатель профсоюзного комитета отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

         38.8. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премий, надбавок к окладам, других персональных выплат, привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

           38.9. Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

Договор одобрен на профсоюзном собрании

«5» ноября 2019 г., протокол № 2

 

Договор подписан

«5» ноября 2019 г.

 

Заведующий                                                      Председатель

                                                                               профсоюзного комитета

___________________                                           ______________________

 

 

 

 

 

  

 

 

                                                                                                           Приложение № 1

                                                                   

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий государственного

учреждения образования

«Ясли-сад № 236 г. Минска»

                                                             ____________А.Ф. Яровая

                                                            «___» _____________2019

 

                                      

                                                                             

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о премировании работников государственного

учреждения образования «Ясли-сад № 236 г. Минска»

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями», Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия».

2. Источниками средств для премирования являются:

бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);

экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности организации;

иные источники, не запрещенные законодательством Республики Беларусь и направленные на указанные цели.

 

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

3. Настоящее Положение определяет размеры, условия и порядок премирования работников бюджетной организации (далее – организация).

4. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.

5. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

6. Выплата премии работникам организации производится приказом руководителя организации, на основании решения комиссии по распределению средств материального стимулирования (далее – Комиссия), по согласованию с профсоюзным комитетом.

7. Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации, в состав которой включаются представители отраслевого профсоюза.

В состав комиссии включается ответственный за расчет премии.

8. Премирование работников производится ежемесячно по итогам работы за истекший период в соответствии с личным вкладом каждого работника в достижение конечного результата работы организации, с учетом объемов и качества выполненных работ.

9. Руководители структурных подразделений вносят предложения в Комиссию о повышении или понижении минимального уровня премии отдельным работникам.

10. Комиссия по распределению средств материального стимулирования проводит заседания ежемесячно до 26 числа.

11. Комиссия рассматривает поступившие предложения о премировании, дает оценку результатам деятельности каждого работника и принимает решение о повышении или понижении минимального уровня премии.

12. Решение комиссии принимается открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее двух третей ее состава и считается принятым, если за него проголосовало более половины членов, принимавших участие в заседании. При равном распределении голосов принимается решение, за которое проголосовал председатель на заседании комиссии.

13. Решение комиссии оформляется протоколом.

14. Выписка из протокола заседания комиссии размещается в общедоступном месте (профсоюзный стенд) для ознакомления работников организации.

15. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.

16. Конкретные размеры премий работникам максимальными размерами не ограничиваются.

17. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

18.  Премирование руководителя организации осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании положения.

19. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

социальных отпусков ;

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.

 

ГЛАВА 3

ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ, И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

20. Всем работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои обязанности и не имеющим замечаний по работе, устанавливается минимальный уровень премии.

21. Минимальный уровень премии устанавливается в размере 17% тарифной ставки (оклада), действующий на момент начисления премии, рассчитанной с учётом установленных повышений, а также дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 г. № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, а которые начисляется премия).

22. Разница между плановым фондом премирования и начисленным минимальным уровнем премий, а также сложившаяся экономия средств, предусмотренных на оплату труда, направляются на увеличение премии работникам, достигшим наивысших результатов в работе.

23. Повышение минимального уровня премии работника исчисляется в процентах от ставки, рассчитанной с учетом установленных повышений, и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством РБ на основании следующих показателей и в следующих размерах: 

Показатели премирования для всех категорий работников:

23.1.- участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию работников – до 10%;

23.2.-выполнение разовых поручений в интересах трудового коллектива, не предусмотренных должностными обязанностями – до 30%;

23.3.-выполнение общественных постоянных поручений в интересах коллектива работников (по решению руководителя, методического объединения, профкома (например: работа с программой «MASHA», ведение дополнительной документации по пищеблоку, ХАССП., расчет средств материального стимулирования, ведение больничных листов, оформление сайта), ведение документации общественных организаций – до 100%;

23.4.- работа без единого больничного листка в течение календарного года – до 15%;

23.5.- выполнение общественно-полезного труда – до 100%;

23.6.- вклад в оснащение материально-технической базы организации – до 100%;;

23.7.- ведение отчётов: статистического «отчёта по труду», отчёта о трудовой дисциплине, отчёт ДУ-1, форма 6 и другие. -- до 100%; (за каждый отчёт);

23.8.- ведение персонифицированного учёта – до 100%;;

23.9.- посещаемость детей сверх нормы – до 15%;

23.10.- исполняющему обязанности заведующего, во время его отсутствия – до 100%.

23.11.-качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, подтвержденных результатами контроля – до 30%.

23.12.- организация (подготовка), проведение и участие в культурно-массовых мероприятиях в  коллективе– до 30%;

23.13.- благодарственные отзывы родителей о работе персонала – до 20%.

23.14. -  участие в районных (городских) мероприятиях – до 100%;

23.15. - предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 100%;

23.16. – руководство учебной практикой, производственным обучением - до 50%;

23.17.- обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году - до 50%;

23.18.- за работу по оформлению кабинета, группы и других помещений учреждения и содержанию их в образцовом порядке – до 30%;

 

При премировании отдельных категорий работников учитываются следующие показатели:

для заместителей заведующего учреждения:

23.19.- высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутрисадового, ведомственного и других видов контроля – до 30%;

23.20.- выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями – до 30%;

для педагогических работников:

23.21.- обобщение передового опыта – до 30%;

23.22.- участие в смотрах-конкурсах (например: «лучший воспитатель», «лучшая группа (кабинет)» и т.д.): 1 место – до 50%, 2 место – до 30%, 3 место – до 20%;

 

ГЛАВА 4

ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ПРЕМИЯ

24.Работникам организации при наличии средств может выплачиваться единовременная премия:

24.1. в связи с юбилеем работника, проработавшего в данном учреждении не менее года: 20 лет – 2 БВ, 30 лет – 3БВ, 40 лет – 4БВ,     50 лет – 5БВ, 60 лет – 6БВ, 70 лет – 7 БВ;

24.2. в связи с днём рождения – 1 БВ;

24.3. в связи с достижением пенсионного возраста – 5 БВ;

24.4. в связи с профессиональным праздником (Днем учителя) – в размере 1 БВ работникам, проработавшим в данном учреждении не менее 6 месяцев, работникам, проработавшим менее 6 месяцев – пропорционально отработанному времени;

24.5. в связи с получением грамот: внутренние – 1 БВ, районные 2 БВ, городские – 3 БВ;

25. Единовременная премия выплачивается:

независимо от фактически отработанного времени;

по каждому из вышеперечисленных оснований в случае их совпадения.

 

ГЛАВА 5

ПОКАЗАТЕЛИ ПОНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИИ

 

Размер минимального уровня премии снижается в процентах от рассчитанного минимального уровня премии.

26. Размер минимального уровня премии снижается по следующим основаниям:

26.1.- недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля – до 50%;

26.2.- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность организации – до 50%;

26.3.- нарушение правил охраны труда и техники безопасности – до 50%;

26.4.- нетактичное поведение с воспитанниками, родителями, коллегами – до 50%;

26.5.- случаи детского травматизма, произошедших в рабочее время – 75 %

26.6.- неаккуратное ведение документации – до 50%;

26.7.- несвоевременное прохождение медицинских осмотров – 50%;

26.8.- жалобы родителей – до 50%;

26.9.- систематическое отсутствие без уважительной причины на педсоветах, совещаниях – 30%;

26.10.- дисциплинарное взыскание (замечание) – до 50%

27. Полное депремирование предусматривается в следующих случаях:

27.1.- дисциплинарное взыскание (выговор);

27.2.- за прогул;

27.3.- непроведение специально организованной деятельности воспитанников без уважительной причины;

27.4.- при невыполнении обязательств по коллективному договору;

27.5.- нарушения правил внутреннего трудового распорядка (повторно);

27.6.- грубые нарушения правил охраны труда и техники безопасности, повлёкшие травму работника;

27.7. - невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля (повторно);

27.8.- халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол профсоюзного

собрания

5 ноября 2019 № 2

 

 

 

 

 

   

 

Приложение 2

                                                                             УТВЕРЖДАЮ

Заведующий государственного

учреждения образования

«Ясли-сад № 236 г. Минска»

                                                             ____________А.Ф. Яровая

                                                            «___» _____________2019

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке и условиях установления надбавок

работникам государственного учреждения

образования «Ясли-сад № 236 г. Минска»

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».

2. Источниками средств для установления надбавок являются средства, выделяемые из бюджета г. Минска на оплату труда, в размере 10% планового фонда заработной платы работников учреждения, а также внебюджетные средства, полученные от приносящей доходы деятельности и остающиеся в распоряжении дошкольного учреждения.

3. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом ежемесячно в процентном отношении к окладам (ставкам).

4. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ.

5. Конкретные размеры надбавок определяются заведующим дошкольного учреждения в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ.

6. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

7. Надбавки руководителю организации устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с положением.

 

 

ГЛАВА 2

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ОКЛАДАМ (СТАВКАМ) РАБОТНИКОВ

 

8. Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются заместителям руководителя учреждения, специалистам из числа педагогических работников, а также служащим, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.

9. Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы) (размеры указываются в процентном выражении):

для заместителей руководителя и педагогических работников:

9.1. - разработка, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания) - до 50% оклада;

9.2. - активное участие в методической и экспериментальной работе - до 50% оклада;

9.3. - качественная подготовка учебных кабинетов, групп к началу учебного года - до 30% оклада;

9.4. - за активную работу по перспективному развитию организации и творческому сотрудничеству с другими организациями - до 30% оклада.

9.5. - своевременное и полное оформление материалов передового опыта, — 10% оклада;

9.6. - организация выставок — до 10% оклада

9.7. - участие в подготовке и проведении массовых мероприятий с педагогическими и другими работниками (семинары, выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом и другие мероприятия) – от 10 до 30%;

10. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются заместителю заведующей по основной деятельности, заведующей хозяйством, калькулятору, работникам участвующим в учебно-воспитательном процессе, занятым его обслуживанием, а так же хозяйственной и организационной деятельностью - до 50% оклада.

11. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие организации, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности):

для заместителей руководителя и педагогов:

11.1. - проведение открытых занятий с воспитанниками в ДУ - до 30% оклада;

11.2. - подготовка участников конкурсов, турниров, соревнований, концертов, детских праздников – до 50% оклада;

11.3. - достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с воспитанниками - до 10%;

11.4. - участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса, разработки учебных и методических пособий - до 40% оклада;

11.5. - участие в работе по развитию и обновлению материально- технической базы организации - до 40% оклада;

11.6. - педагогам, работающим по авторским методикам -до 50% оклада;

11.7. - замена других сотрудников: из расчёта 1 день - 1% оклада;

11.8. - исполнение ролей на утренниках и других мероприятиях – до 15%

11.9. - работа в творческой группе - 5%

11.10. - активное привлечение родителей к участию в жизни детского сада - до 10% оклада;

для служащих :

11.11.  - участие в работе по методическому обеспечению учебного процесса - до 30% оклада;

11.12. - развитие и обновление материально-технической базы - до 50% оклада;

11.13. - участие во внебюджетной деятельности - до 30% оклада.

12. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

13. Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ:

для заместителей руководителя и педагогических работников, специалистов, служащих:

13.1. - выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени - до 30% оклада.

13.2. - выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника - до 30% оклада;  

13.3. - участие в массовых спортивных и культурных мероприятиях - до 30% оклада.

14. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда. Определяя условия применения таких надбавок, руководитель может учитывать:

14.1. - выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками - до 30% оклада;

14.2. - объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность - до 20% оклада;

14.3 - общественная работа в интересах коллектива работников - до 50% оклада.

14.4 - качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ - до 15% оклада

15. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время;

Надбавка не начисляется за периоды:

-  трудового отпуска;

-  социального отпуска;

-  временной нетрудоспособности;

-  отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

-  другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с действующим законодательством.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол профсоюзного

собрания

5 ноября2019 № 2

 

 

 

 

Приложение 3

 

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий государственного

учреждения образования

«Ясли-сад № 236 г. Минска»

                                                             ____________А.Ф. Яровая

                                                            «___» _____________2019

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке оказания материальной помощи

работникам государственного учреждения

образования «Ясли-сад № 236 г. Минска»

 

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».

2. Источниками средств для оказания материальной помощи работникам являются:

средства бюджета г. Минска в размере 5% планового фонда заработной платы работников;

внебюджетные средства, полученные от приносящей доходы деятельности и остающиеся в распоряжении;

иные источники, не запрещенные законодательством Республики Беларусь, направленные на указанные цели.

3. Распределение материальной помощи осуществляется ежемесячно.

4. Материальная помощь оказывается всем категориям работников.

5. Материальная помощь работникам оказывается на основании их заявлений по следующим основаниям и в следующих размерах:

5.1. рождение ребенка у работника – 5 БВ;                                          

5.2. первое заключение брака работником, проработавшего в данном учреждении не менее 6 месяцев – 5 БВ;             

5.3. смерть близких родственников работника:

5.3.1. отец, мать, родные братья, сёстры – 5 БВ;

5.3.2. супруг, супруга, дети – вся материальная помощь;

5.4. длительный период временной нетрудоспособности (свыше одного месяца) работника, проработавшего в данном учреждении не менее 6 месяцев, за исключением отпуска по беременности и родам и случаев, когда нетрудоспособность наступила в результате виновных действий работника – 3 БВ;                    

5.5. малообеспеченным семьям – до 3 БВ, при стаже работы в данном дошкольном учреждении не менее 6 месяцев 1 раз в год;                       5.6. работникам, имеющим 3-х и более детей или ребенка-инвалида, при стаже работы в данном дошкольном учреждении не менее 6 месяцев 1 раз в год:

5.6.1. - на оздоровление детей – до 3 БВ;

5.6.2. - на подготовку детей к новому учебному году – до 3 БВ;  

5.7. одиноким матерям (отцам), воспитывающим несовершеннолетних детей и/или детей-инвалидов – до 3 БВ, при стаже работы в данном дошкольном учреждении не менее 6 месяцев 1 раз в год;                            

5.8. оздоровление работников (предоставление документа) – до      3 БВ, при стаже работы в данном дошкольном учреждении не менее 1 года 1 раз в год;             

5.9. подготовка ребёнка первоклассника к началу учебного года –  3 БВ, при стаже работы в данном дошкольном учреждении не менее       6 месяцев;

5.10. в случае стихийного бедствия (потоп, пожар и т.п.) – 10 БВ

6. В случае смерти работника ДУ вся имеющаяся материальная помощь оказывается одному из близких родственников (супруг/-а), дети, родители) на основании их заявления;

7. Материальная помощь по основаниям, предусмотренным подпунктами 5.1-5.10 пункта 5 настоящего Положения, оказывается приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом на основании заявления работника при наличии документов, подтверждающих причину обращения за материальной помощью.

8. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца, направляются на оказание материальной помощи всем работникам организации (за исключением находящихся в социальном отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) пропорционально оклада (для совместителей, работающих не более половины нормы на ставку применять корректирующий коэффициент 0,5).

9. Материальная помощь заведующему оказывается из средств организации вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения.

         10. Материальная помощь работникам, находящимся в социальном отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, оказывается только по основаниям, предусмотренным подпунктами 5.1-5.10 пункта 5 настоящего Положения.

11. Материальная помощь работающим по совместительству оказывается по основаниям и в объемах, предусмотренных пунктами 5.3, 6 настоящего Положения, с применением корректирующего коэффициента 0,5.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол профсоюзного

собрания

5 ноября 2019 № 2

 

 

  

 

Приложение 4

 

УТВЕРЖДАЮ

Заведующий государственного

учреждения образования

«Ясли-сад № 236 г. Минска»

                                                             ____________А.Ф. Яровая

                                                            «___» _____________2019

 

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о размерах, порядке и условиях

установления надбавок педагогическим

работникам государственного учреждения

образования «Ясли-сад № 236 г. Минска»

 

 

  1. Настоящее Положение о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 236 г. Минска» (далее - Положение), разработано в соответствии с Инструкцией о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.01.2019 г. № 10 и постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 26 августа 2019г. №142, и определяет размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам. При определении перечня педагогических работников необходимо руководствоваться Кодексом об образовании Республики Беларусь (статья 50) и постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 № 4 (пункт 3 приложения).
  2. Надбавки педагогическим работникам (далее - надбавки) устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций. Фонд оплаты труда педагогических работников определяется в соответствии с постановлением Министерства образования от 23 марта 2016 г. № 16 «Об утверждении Инструкции о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда» (с учетом изменений, внесенных постановлением Министерства образования от 22 декабря 2018 г. № 123).

Фонд оплаты труда педагогических работников рассчитывается на основании фонда заработной платы педагогических работников, указанного в штатном расписании учреждения, увеличенного на процент стимулирующих выплат (премии, надбавки, материальной помощи).

Фонд оплаты труда педагогических работников для установления надбавок, неиспользованный в текущем месяце, переходит на следующий, но при этом является целевым и в фонд экономии для премирования работников не направляется.

  1. Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок выполнения указанной работы.

4. С учетом отраслевых особенностей педагогической деятельности, осуществляемой педагогическими работниками, надбавки устанавливаются в следующих размерах:

4.1.  за системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, за работу с родителями - до 200 %;

4.2.    за системную работу по организации питания обучающихся - до 200 %;

4.3.   за системную работу по организации оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период, - до 200 %;

4.4.      за участие в деятельности методических объединений - до 300 %;

4.5.     за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка воспитанников к участию в конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) - до 300 %;

4.6.    за работу с иностранными обучающимися - до 200 %;

  1. Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 4 Положения. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.
  2. Конкретные размеры надбавок и их сроки устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом отраслевого профсоюза на основании Положения. Выплаты производятся ежемесячно.
  3. Надбавки не формируют ставку (оклад), на них не начисляются стимулирующие выплаты (премии, надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ). Надбавки не участвуют в формировании фонда материальной помощи.
  4. Определение размеров надбавки по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
  5. По истечении сроков, установленных приказом руководителя, выплаты надбавок прекращаются.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол профсоюзного

собрания

5 ноября 2019 № 2

 

 

 

 

Приложение 5

ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений образования, организаций физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета города Минска, работникам которых устанавливаются ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам)


п/п

Наименование учреждений образования, организаций физической культуры и спорта

1

Учреждения дошкольного образования

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ
работников учреждений образования, организаций физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета города Минска, которым устанавливаются ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам)


п/п

Наименование должности

Размер доплаты (рублей)

1

Учителя всех специальностей, в том числе учителя-дефектологи

390 000

(39 руб.00 коп.)

2

Воспитатели, воспитатели дошкольного образования, воспитатели-методисты

390 000

(39 руб.00 коп.)

3

Педагоги социальные

390 000

(39 руб.00 коп.)

4

Руководители физического воспитания

390 000

(39 руб.00 коп.)

5

Музыкальные руководители

390 000

(39 руб.00 коп.)

6

Педагоги-психологи

390 000

(39 руб.00 коп.)

7

Руководители (директоры, начальники, заведующие)

390 000

(39 руб.00 коп.)

8

Заместители руководителей (директоров, начальников, заведующих) по основной деятельности

390 000

(39 руб.00 коп.)

9

Помощники воспитателей

195 000

(19 руб.50 коп.)

 

 

 

Основание: решение Минского городского Совета депутатов 30.11.2011 № 178

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 6

 

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей педагогических работников, которым производится ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной и методической литературы

 

1

Учреждения дошкольного образования
Учреждения специального образования

Учителя всех специальностей, включая учителей-дефектологов
Педагоги-психологи
Педагоги социальные
Методисты
Руководители физического воспитания
Музыкальные руководители
Педагог дополнительного образования
Руководители (директора, заведующие, начальники) учреждений (филиалов) и их заместители по учебной (учебно-воспитательной), учебно-методической, воспитательной работе

 

2

Учреждения дошкольного образования

Воспитатели дошкольного образования

 

Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь от 19.10.2011г. № 273.

 

 

  

                                                                                                          Приложение 7

 

ПЕРЕЧЕНЬ
отдельных категорий педагогических работников, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку


п/п

Наименование должностей

Наименование учреждений образования и иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность

Норма часов педагогической нагрузки за ставку

в неделю

в год

Учителя-дефектологи

Учреждения специального образования;
пункты коррекционно-педагогической помощи; специальные группы, группы интегрированного обучения и воспитания, классы интегрированного обучения и воспитания учреждений дошкольного образования, учреждений общего среднего образования, детских домов; классы интегрированного обучения и воспитания учреждений высшего образования при реализации образовательной программы среднего образования; иные организации, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, при реализации образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования, образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью при условии реализации образовательной программы дошкольного образования

20

Музыкальные руководители

Учреждения дошкольного образования;
учреждения общего среднего образования;
детские дома; учреждения специального образования; детские реабилитационно-оздоровительные центры; иные организации, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, при реализации образовательной программы дошкольного образования, а также образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования, образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью при условии реализации образовательной программы дошкольного образования

24

Основание: постановление Министерства образования Республики     Беларусь 05.09.2011 № 255.

 

                                                                                                     Приложение 8

 

ПЕРЕЧЕНЬ
организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней

Наименование организаций

Наименование должностей

Продолжительность основного отпуска (в календарных днях)

1. Специальные дошкольные учреждения, специальные группы и группы интегрированного обучения и воспитания (при реализации образовательных программ специального образования на уровне дошкольного образования),

заведующие, заместители заведующих по основной деятельности, воспитатели, руководители физического воспитания, музыкальные руководители, учителя-дефектологи

56

2. Учреждения дошкольного образования (кроме санаторных яслей-садов и санаторных детских садов, указанных в пункте 3 настоящей графы), учреждения общего среднего образования (при реализации образовательной программы дошкольного образования), обособленные и структурные подразделения (при реализации образовательной программы дошкольного образования) иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность

заведующие, заместители заведующих по основной деятельности, воспитатели, музыкальные руководители, руководители физического воспитания

42

 

Основание:   постановление Совета министров Республики Беларусь 24 января 2008 г. № 100.

 

 

  

 

                                                                                                 Приложение 9

                                                                                                                                                                                                   

                                                                                            УТВЕРЖДАЮ

Заведующий государственного

учреждения образования

«Ясли-сад № 236 г. Минска»

                                                             ____________А.Ф. Яровая

                                                            «___» _____________2019

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,

с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

 

 

      1. Кладовщик;

     2. Кастелянша;

     3. Заведующий хозяйством;

     4. Заместитель заведующего по ОД

 

 

Основание: постановление Совета Министров Республики Беларусь 26.05.2000 № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности».

 

 

  

  

Приложение 10

 

План мероприятий по охране труда

 

п/п

Наименова

ние (содержа

ние мероприя

тий по охране труда)

Стоимость выполнения мероприятий

Сроки выполнения мероприятий

Ответственное лицо за выполнение мероприятий

Ожидаемая социальная эффективность мероприятий

Отметка о выполнении

 

планируемая

фактическая

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Проводить обучение работников по вопросам охраны труда

 

 

В течение года

Заведующий

Яровая А.Ф.

Заведующий хозяйством

 

 

 

2

Контролировать соблюдение законодательства об охране труда

 

 

Постоянно

Заведующий   Яровая А.Ф.

Общественный инспектор по ОТ Миронова Н.А.

 

 

3

Проверять состояние санитарно-гигиенических условий труда на рабочем месте

 

 

Постоянно

Общественный инспектор по ОТ Миронова Н.А.

 

 

4

Проведение Дней Охраны труда, согласно плану мероприятий по ОТ в учреждении образования «Ясли-сад №236 г. Минска»

 

 

В течение года

Заместитель заведующего по ОД Кедыш М.А.

Общественный инспектор по ОТ Миронова Н.А.

 

 

5

1. Отчёт комиссии по ОТ о проделанной работе за предыдущий год

2. Составление плана работы общественной комиссии по ОТ на год.

 

 

Январь

Общественный инспектор по ОТ Миронова Н.А.

 

 

6

1.Контрольный рейд по безопасному использованию электроприборов и оборудования

2. Контроль за ведением журналов по ОТ в группах.

 

 

февраль

Общественный инспектор по ОТ Миронова Н.А.

Заведующий хозяйством

 

 

 

7

Профилактическое занятие по эвакуации детей при чрезвычайных ситуациях

 

 

Март

Общественный инспектор по ОТ Миронова Н.А.

Заместитель заведующего по ОД Кедыш М.А.

 

 

8

Технический осмотр здания и сооружений, оборудования

 

 

Апрель

Комиссия по техническому осмотру здания и сооружений

 

 

9

1.Проверка готовности ДУ к летнему периоду

2. Проведение инструктажей по работе с детьми в летний период

 

 

Май

Заведующий Яровая А.Ф.

Заведующий хозяйством

Заместитель заведующего по ОД Кедыш М.А.

 

 

10

Проверка готовности дошкольного учреждения к новому учебному году (осмотр здания, территории, кровли, ограждений)

 

 

Август

Заведующий

Яровая А.Ф.

Заведующий хозяйством

 

 

 

11

Контроль за своевременным прохождением медосмотров и допуском к работе

 

 

Сентябрь

Медсестра

 

 

12

1.Рейд по профилактике производственного травматизма

2.Проверка состояния и эффективности работы вентиляционных установок, отопления, освещения

 

 

октябрь

Заместитель заведующего по ОД Кедыш М.А.

Общественный инспектор по ОТ Миронова Н.А.

Заведующий хозяйством

 

 

13

1.Контроль над выполнением коллективного договора по разделу «Охрана труда»

2.Приобретение песчано-солевой смеси

 

 

 

 

 

 

 

15

 

Ноябрь

Председатель ПК Папковская О.И.

Общественный инспектор по ОТ Миронова Н.А.

Заведующий хозяйством

 

 

14

1.Проверка состояния пожарной безопасности при проведении новогодних мероприятий

2.Целевой инструктаж о мерах пожарной безопасности и порядке эвакуации детей в случае возникновения пожара

 

 

Декабрь

Комиссия по ОТ

 

 

 

 

 

 

Заведующий

Яровая А.Ф.

 

 

 

 

 

 

 

 

15

Обеспечение комплектования медицинских аптечек и их своевременное пополнение

30

 

По мере необходимости

Заведующий

Яровая А.Ф.

Медсестра

 

 

16

Пополнение хозинвентаря

40

 

По мере необходимости

Заведующий хозяйством

 

 

 

 

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 № 111 «Об утверждении Инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда»

   2. Рекомендации по улучшению условий труда и охраны труда в  

   организациях на основе коллективных договорных отношений,

   Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

   от 04.01.2016 №7-1-14/6П

 

Примечание: 1. План мероприятий по охране труда разрабатывается на срок действия соглашения, коллективного договора. План мероприятий по охране труда включает перечень комплексных инженерно-технических мероприятий, направленных на обеспечение требований безопасности и гигиены труда, приведение санитарно-бытового обеспечения работников до установленных норм, улучшение условий труда и оздоровление работников

                   2. В графе 7 отражается социальная эффективность мероприятия, в том числе численность работников, которым улучшаются условия труда.

3. Каждое выполненное мероприятие, предусмотренное планом, целесообразно принимать комиссией по охране труда (если такая комиссия в установленном порядке создана в организации). При ее отсутствии - комиссией, назначенной приказом нанимателя, с участием представителя первичной профсоюзной организации (уполномоченного лица по охране труда работников).

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

  

         Приложение 11

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно

выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

п/п

Код профессии,должности по

ОКРБ
014-2017

Наименование

профессии, должности

Наименование

средств индивидуальной защиты

Классификация

(маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок

носки

в

месяцах

9613-001

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

В остальное время года дополнительно:

Плащ непромокаемый

Сапоги резиновые

ЗМи

 

ЗМи

Ми

 

Ми

 

 

Тн

 

Тн

Тн 20

 

 

 

Вн

В

12

 

12

12

 

2

 

 

36

 

36

48

24

 

 

36

24

5151-010

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный или вискозно-лавсановый

 

ЗМи

 

12

4321-002

Кладовщик

Костюм или халат хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

Плащ непромокаемый

ЗМи

 

Ми

 

 

 

 

 

Тн

 

Тн

Тн 20

12

 

3

 

 

 

 

 

36

 

36

48

24

Дежурный

9412-002

Кухонный рабочий

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак или косынка из хлопчатобумажной ткани

Фартук клеенчатый с нагрудником

Перчатки резиновые

ЗМи

 

Ми (З)

 

 

 

Вн

Вн

12

6

12 (6)

 

6

 

6

До износа

5120-003

Повар

Халат или костюм   хлопчатобумажные

Фартук хлопчатобумажный

Туфли или тапочки кожаные

Шапочка или косынка хлопчатобумажные

 

ЗМи

Ми

Ми, З

 

 

 

12

6

12

 

6

7119-011

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Перчатки резиновые

Очки защитные

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

ЗМи

Ми

 

Ми

Вн

ЗНГ

 

 

 

Тн

12

12

 

1

До износа

До износа

 

 

 

36

8154-070

Рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды

Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный

Головной убор из хлопчатобумажной ткани

Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)

Тапочки кожаные

Полусапоги резиновые

Перчатки хлопчатобумажные

Перчатки резиновые

 

ЗМи

 

Вн

 

 

 

Ми

В

Ми

Вн

 

12

 

6

 

Дежурный

 

12

12

До износа

До износа

5414-008

Сторож (вахтёр)

Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

На наружных работах дополнительно:

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Плащ с капюшоном

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

Рукавицы ватные

Полушубок

 

 

ЗМи

 

 

Ми

Вн

 

Тн

 

Тн

Тн 20

 

Тн

 

 

12

 

 

12

12

 

36

 

36

48

24

24

Дежурный

9112-001

Уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Фартук прорезиненный

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

Перчатки резиновые

ЗМи

 

Ми

Вн

 

 

 

 

В

Вн (Бм)

12

 

2

Дежурный

 

 

 

 

12

До износа

4120-001

Делопроизводи

тель

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

18

1219-009

Заведующий хозяйством

Костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный)

Перчатки трикотажные

Зимой на наружных работах дополнительно:

куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

ЗМи

Ми

 

 

 

Тн

 

12

До износа

 

 

 

36

 

Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды административно-управленческому и обслуживающему персоналу детских дошкольных учреждений системы Министерства образования Республики Беларусь

 

п/п

Наименование

профессии, должности

Наименование     санитарно-гигиенической одежды

Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок

носки

в

месяцах

Количество комплектов

Заведующая детским садом

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

2

Помощник заведующей по хозяйственной части

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

3

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

ЗМи

12

6

3

3

Кладовщик

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Рукавицы комбинированные

ЗМи

 

Вн

Ми

12

 

6

3

4

 

2

2

Кухонный рабочий

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Фартук клеенчатый с нагрудником

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно:

куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке

ЗМи

 

Ми (З)

 

 

 

Вн

Вн

Ми

 

 

Тн

12

6

12

 

6

 

6

До износа

3

 

 

48

4

5

2

 

4

 

3

 

2

Помощник воспитателя

Для уборки помещений

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Для раздачи пищи

Фартук хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

Для мойки посуды

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Для уборки туалета

Халат хлопчатобумажный

Фартук клеенчатый

 

ЗМи

Вн

 

 

 

 

 

Вн

Вн

 

ЗМи

Вн

 

12

До износа

 

6

6

6

До износа

 

12

6

 

3

 

 

3

3

 

 

2

 

 

3

2

Воспитатель-методист

Халат хлопчатобумажный

 

ЗМи

12

2

Воспитатель

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

3

Повар

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак хлопчатобумажный

Фартук клеенчатый с нагрудником

ЗМи

 

Ми (З)

 

 

Вн

12

6

12

6

 

6

4

4

2

4

 

2

 

Основание:         1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной

защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утверждённые постановлением Министерства труда и социальной   защиты Республики № 110 от 22.09.2006 г. с учетом изменений постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28 сентября 2012 г. № 107

4. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 24.11.1999 г. № 696, с учетом дополнений и изменений.

5.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009 г.

 

 

 

 

 

 

Приложение 12

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, занятых на работах с загрязнением кожных покровов, имеющих право на бесплатное обеспечение

смывающими и обезвреживающими средствами

 

№ п/п

Код профессии по ОКРБ

014-2017

Наименование профессий и должностей работников

Выдаваемое средство

и количество

   9613-001

Дворник

Мыло, 400 гр.

4321-002

Кладовщик

Мыло, 400 гр.

7119-011

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

Мыло, 400 гр.

9112-001

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 гр.

9412-002

Кухонный рабочий

Мыло, 400 гр.

5120-003

Повар

Мыло, 400 гр.

 

Основание: 1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

                   2. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

                   3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими   средствами».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 13

 

СПИСОК

профессий (должностей) работающих, подлежащих

периодическим медосмотрам

Профессия (должность)

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы.

Характер проводимых работ

Класс условий труда

Периодичность медосмотра

Дворник

Приложение 1

п.4.7. Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 С и более;

На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10 С и ниже

 

 

 

1 раз в год

 

Повар

Кухонный рабочий

Приложение 1

п.4.8. Повышенная температура воздуха более чем на 4 С выше верхней границы допустимого уровня

 

 

1 раз в год

Уборщик служебных помещений

 

Помощник воспитателя

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Приложение 2

п.1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)

Приложение 1

п.5.4. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 от вертикали)

 

 

3.1., 3.2.

 

 

 

 

2

 

1 раз в год

 

п.12 Инструкции

1 раз в два года

1 раз в три года

Учитель

Воспитатель дошкольных учреждений

Приложение 1

п.5.6.4. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю

3.1., 3.2.

 

2

п.12 Инструкции

1 раз в два года

1 раз в три года

Сторож

 

 

Приложение 2

п.10. Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

 

 

 

1 раз в два года

Работники учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования

Приложение 3

п.6. Работы в учреждениях. Обеспечивающих получение дошкольного образования

 

 

 

 

1 раз в год

 

Основание 1. Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

                   2. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

         3.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 г. № 47 «Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников».

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. №47 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь утратило силу постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 г. № 74«О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих»

4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12), утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.02.2009 № 182

 

Примечание: Исходя из существующего штатного расписания работодатель с участием профсоюза ежегодно составляет конкретный список профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медицинским осмотрам с учётом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряжённости трудового процесса.

 

 

 

Перечень

категорий (профессий и должностей) работников, допуск

к работе которых осуществляется   после проведения

предварительного профилактического наркологического осмотра

при поступлении на работу

 

  1. Воспитатель дошкольного учреждения, помощник воспитателя.

   2. Педагог-психолог учреждений образования.

 

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8.08.2005 г. № 23/243/104 «Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу».

 

 

 

Примечание: 1. Конкретный перечень определяется нанимателем исходя из действующего штатного расписания, согласовывается с     профсоюзным комитетом и утверждается руководителем   организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 14

                                                                                                            

 

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях

 

1. Медицинский кабинет.

2. Пищеблок.

3. Прачечная.

 

Основание: 1. Статья 231 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. п. 64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 в редакции постановления 30.09.2011 № 96

         3. СанПиНы, отраслевые правила по охране труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 15

                                                                                                            

 

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

 

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)

1 уп.

Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10

3 уп.

Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)

1 уп.

Валидол 0,06 № 10

1 уп.

Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)

1 уп.

Глицерилтринитрат 0,0005 № 40

1 уп.

Дротаверин 0,04 № 20

1 уп.

Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10

1 уп.

Калия перманганат 5,0

1 уп.

Лоперамид 0,002 № 10

1 уп.

Лоратадин 0,01 №10

1 уп.

Магния сульфат 10,0

2 уп.

Метамизол натрий 0,5 № 10

2 уп.

Натрия гидрокарбонат 20.0

1 уп.

Нафазолина 0,1% р-р

1 фл.

Парацетамол 0,5 № 10

2 уп.

Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл

1 фл.

Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл

2 уп.

Уголь активированный 0,5 № 10

2 уп.

Цитрамон 0,5 № 6

2 уп.

Бинт нестерильный 5 м х 10 см

2 уп.

Бинт стерильный 5 м х 10 см

1 уп.

Вата гигроскопическая 50,0

1 уп.

Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см

1 шт.

Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см

2 уп.

Напальчник резиновый

2 шт.

Ножницы

1 шт.

Пипетка

1 шт.

Термометр медицинский

1 шт.

Инструкция по применению вложений

1 шт.

 

Основание: 1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 80 от 04.12.2014 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек     скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации».

 

                                                                                                            Приложение 16

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников учреждений образования,

для которых рекомендуется вводить суммированный учет

рабочеговремени

 

Учреждения

Наименование должности

Во всех учреждениях

Сторож

 

Основание: статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 17

                                                                                                  

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов

 

 

обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объектов

 

 

 

Основание: постановление Совета Министров Республики Беларусь 25 января 2008 г. № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 18

                                                                                                            

 

ПЕРЕЧЕНЬ

работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (по причине командировки, болезни, повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках, предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю, месяц и других случаях, предусмотренных законодательством)

 

п/п

Наименование должностей (профессий), на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

1

Заведующий

2

Заместитель заведующего по основной деятельности

3

Заведующий хозяйством

4

Воспитатель дошкольного образования

5

Музыкальный руководитель

6

Руководитель физического воспитания

7

Педагог-психолог

8

Учитель-дефектолог

9

Кастелянша

10

Кладовщик

11

Кухонный рабочий

12

Помощник воспитателя

13

Повар

14

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

15

Сторож

16

Дворник

17

Калькулятор

18

Уборщик служебных помещений

19

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

 

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 16 от 23.03.2016

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                    Приложение 19

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

Отдельных организаций (их структурных подразделений) системы образования, должностей (профессий) работников и размеры повышений их тарифных ставок, окладов за особый характер труда.

 

п/п

Наименование учреждений образования

1

Специальная группа для детей с ОПФР учреждения дошкольного образования

 

 

Размеры повышения тарифных ставок (окладов) педагогическим работникам Государственного учреждения образования «Ясли-сад №236 г. Минска» в размере 63% тарифной ставки первого разряда в месяц

 

№ п/п

Наименование должности

Средний размер повышения (%)

1

Учителя-дефектологи

63

2

Воспитатели дошкольного образования

63

3

Помощники воспитателей

63

4

Руководители физического воспитания

63

5

Музыкальные руководители

63

6

Педагог-психолог

63

7

Заведующий

63

8

Заместитель заведующего по ОД

63

 

 

Основание: Постановление Министерства труда Республики Беларусь № 6 от 21.01.2000 с внесёнными изменениями

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дизайн сайта: Vasilevskiy A.V. Рег.свидетельство №1141505744 от 24.11.2015

наверх